採用を
健康にする。
採用できない原因を見える化し、会社ごとの「採用の診断カルテ」を作成。 採用をただ増やすのではなく、経営を支える採用へ整えます。
無料相談無理な営業なし全国オンライン対応
採用課題
こんな「採用の不調」、
抱えていませんか？
人手不足は採用部門だけの問題ではありません。売上機会、現場の負担、サービスの継続性にもつながる経営課題です。
求人を出しているのに、応募がなかなか来ない
紹介会社への支払いが経営を圧迫している
人手不足で、新規の依頼を受け入れられない
採用しても、スタッフがすぐに辞めてしまう
経営者や管理者が採用業務を抱え込んでいる
何から改善すればよいかわからない
ひとつでも当てはまれば、まずは採用の健康状態を確認しましょう。
ご利用の流れ
採用の健康診断は、
原因を見つけるところから。
STEP 01
採用の健康診断
現在の採用状況を丁寧にヒアリングし、採用の健康状態を確認します。
STEP 02
採用の診断カルテを作成
応募導線や情報発信、選考体制などを整理し、原因を見える化します。
STEP 03
改善プランをご提案
採用職種・予算・組織体制に合わせ、優先すべき改善策をご提案します。
STEP 04
必要な場合のみ改善支援
ご希望がある場合に限り、採用実務や仕組みづくりまで伴走します。
STEP 05
定期検診
改善後の状態を定期的に確認し、健康な採用状態の維持を支えます。
採用に困っている事業所・クリニックの採用担当者の方へ
求人を出しても「応募が来ない」を、
採用の専門家と解決。
求人を出しても応募が来ない、採用しても定着しない、採用業務に手が回らない。医療・介護・福祉・美容医療の採用に精通した専門チームが、課題を整理し、貴社に合った採用活動を実務から支援します。
応募が集まる採用設計
求人内容や募集条件、使用媒体を見直し、応募につながる採用の仕組みを整えます。
採用業務をまるごと支援
求人作成から媒体運用、スカウト、応募者対応、面接調整まで幅広く対応します。
現場の負担を軽減
煩雑な採用業務を引き受け、経営者や現場スタッフが本来の業務に集中できる環境をつくります。
採用後の定着まで見据える
採用することだけをゴールにせず、入職後のミスマッチや早期離職を防ぐ採用を目指します。
士業・経営支援者の方へ
顧問先の「人手不足」を、
採用の専門家へ。
顧問先・お取引先から採用のお悩みを相談されたときは、採用Dr.をご紹介ください。採用に関するご相談は私たちが引き継ぎ、ご紹介者さまの信頼を大切に対応します。
経営課題を解決
採用を起点に、機会損失や現場負担の改善につなげます。
専門外を任せられる
採用の相談は採用Dr.が引き継ぎ、本来の専門業務に集中できます。
安心して紹介
無理な営業や契約の勧誘をせず、状況に合わせて丁寧に対応します。
信頼関係が深まる
採用のお悩みにも応えられる相談先として、提供価値を広げます。
私たちの目的
現場と経営者が
本来の業務に集中できる
採用体制へ。
目指す採用
人を採るだけで終わらない。
現場が本来の仕事に
集中できる採用へ。
人が集まり、定着し、現場が安定する。私たちが目指すのは、欠員を埋めるだけの採用ではありません。経営者と現場の採用負担を減らし、本来の業務に集中できる環境を整えることで、事業の成長につなげます。
応募と定着
人が集まり、長く働ける採用体制を整える
経営への効果
採用の負担を減らし、事業の成長につなげる
チーム
採用Dr.を支えるチーム
採用実務の専門家と、労務などの外部パートナーが連携して支援します。
髙野 広斗
代表取締役社長
トヨタグループ、フィットネス業界を経てパーソナルジムを開業。訪問看護ステーションの立ち上げ支援を通じ、採用と営業の両面から医療・介護・福祉の現場を支援しています。
詳しく見る
金本 秀子
スポーツクラブのコーチや韓国での人材紹介・派遣、パーソナルトレーナーを経験。医療・介護・福祉・ウェルネス業界の採用代行・事務代行を担当しています。
詳しく見る外部パートナー
泉 文美
みなとみらい人事コンサルティング 代表
社会保険労務士
みなとみらい人事コンサルティング代表。人事労務・助成金・人材派遣分野に豊富な実務経験を持つ社会保険労務士として、外部パートナーの立場から専門的な知見を提供します。
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